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关于试用期未签合同的辞退工人要什么条件

上海 07-18 13:14 悬赏 0 发布者:121127…… 给我留言回答:(5)

本公司于2011年7月1日招进一工人，说好条件了，现在想要辞退他要怎么办？今天18号，我说工资就付18天的工资，他说要1个月的工资，这个要怎么办？他保险我也帮他交了，

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-18 13:20

在试用期劳动者被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-18 13:22

你好：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的可以予以辞退。
但单位应首先证明录用条件是什么，以及试用劳动者不符合录用条件表现在哪些方面。

追问：

我这边有三台不一样的机器，每台都要证件，他来的时候说他三台都会开就是证件只有一本，现在我说他就只有一本证件我就想不要他了这样可以吗？工资是做几天算几天的，保险帮他交

回答：

这应该是不符合你的录用条件的

追问：

这个主要是我已经要他在这边做了这么多天了，我要怎么做才行

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-07-18 14:15

可以要求补缴保险，支付工资，违法解雇可以要求支付二倍经济补偿的赔偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-07-18 22:06

能够证明该员工不符合录用条件的话，可以辞退。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-18 23:03

1、如果确实不是公司需要的人，那就辞退。
2、员工要求支付一个月工资并不算过分，依法支付的还要多点。

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