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我父亲在电信公司下属镇级单位合同工干了16年了,大约1999年至今,不属于正式工,前几年代收电话费,
陕西-商洛 11-26 15:33 悬赏 0 发布者:1338914778 给我留言 回答:(2) 我父亲在电信公司下属镇级单位合同工干了16年了,大约1999年至今,不属于正式工,前几年代收电话费,近几年一直外线维护用户电话障碍,今年59岁了,上下电线杆感觉吃不消了,电信公司一直也没有给交养老保险什么的,如果现在不干了就直接回家了,请问能要求电信公司给予补交养老保险吗?或者其他什么补偿方式?中途有签过合同,但农村人也不注重这些东西也没有保存过,没有合同能说明事情吗?
问题补充:
各位律师好!昨天大概问了一下我父亲情况,电信公司就是为了避免责任与他们签订的是业务代办合同跟安全责任合同,如果这样是不是就不能要求电信公司补交保险了吧,他们日常工作就是为电信公司下面用户服务,比如不论刮风下雨电信用户有电话、宽带障碍他必须72小时内修理好,爬电线杆,检测线路等等…如果这样 如果这样,电信公司用另外一种合同保护自己,那么我父亲还有没有其他办法维护自身其实是雇佣关系的利益,我们只是希望能给补交社会养老金,随后没有劳动力能有点生活保障。毕竟干了十几年了,在岗工资也少的可怜没有攒下钱,一个月也就一千多点。求大律师们帮帮忙。
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-11-26 15:52
你好,搜集证据证明劳动关系,可要求经济补偿金,并要求单位缴纳社保。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2015-11-26 15:56
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你父亲有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你父亲只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你父亲有权要求单位补缴社会保险;
4,你父亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你父亲有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你父亲可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你父亲的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你父亲有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你父亲只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你父亲有权要求单位补缴社会保险;
4,你父亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你父亲有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你父亲可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你父亲的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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