该问题已关闭

企业单位有权扣住退休证和退休工资卡吗

江苏－徐州 11-27 18:05 悬赏 0 发布者:zjz197…… 给我留言回答:(12)

律师你好！
我是97年参加工作到今年2015年为18年工龄，今年单位7月份通知上班，拿去病情证明和假条后，单位说让劳动能力鉴定，如果符合丧失劳动能力条件，给办理病退。按照单位要求经鉴定，9月份拿到完全丧失劳动能力鉴定结论通知书，单位现在为我办理好了病退手续，退休证和领定期生活费卡也发到了单位。但现在单位不给我退休证和领定期生活费卡，要求我自己承担这几年不断看病休病假期间的社保费（单位已经代缴完）给单位财务。
我是2006年确诊为甲状腺功能亢进，此病是慢性病，后来又出现并发症甲亢性心脏病，2006-2008去单位还上过班，后来因单位生产任务不足，安排放假休息，并加上身体一直不好，就未去上班，未上班以来，一直给单位提供三甲医保定点医院的病情证明建议休息；也没有主张过病假工资，一直以为，社保单位给缴了就行，两不找，我也不要病假工资，放在单位。没想到，现在单位给我办理好了病退，但要求自行承担这几年不上班期间的社保费，请问单位扣除退休证卡不给有法律依据吗？是否有法律依据要回退休证和退休工资卡？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-27 18:53

情况较为复杂，建议您到律所当面咨询律师了解

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2015-11-29 00:00

您好，很高兴为您解答。
    首先，用人《单位扣除退休证卡和退休工资卡是没有任何法律依据的。您可以要求对方返还。
    其次，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    再次，单位如果仍然不予退还您相关证件，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求退还相关退休卡。用人单位克扣相关证件是不合法的，没有任何法律依据，您可以维权。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

我的补充： 2015-11-29 09:40

针对用人单位不合法行为，您可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉该行为。再者，如果您病休期间自己应该承担的部分社保费用未交，也是需要补缴的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-29 08:31

用人单位扣除退休证卡和退休工资卡是没有任何法律依据的。您可以要求对方返还。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-29 09:14

没有权利，投诉至劳动监察

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-29 09:16

单位扣押你上述证件没有法律依据，你可以要求单位返还上述证件。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-11-29 09:27

1、单位没有权力扣押你的退休证和工资卡，更没有法律依据；2、你可以到劳动局或者单位的上级主管部门投诉；3、退休证基本没有什么作用，工资卡不管在谁手里。社保局按月支付退休工资，单位也不敢动用的，所以单位不会长期不给你的；投诉，上访，追要，作闹单位一定会给你的；4、如果单位缴纳社保缴费代你缴纳了你个人应该缴费的部分，单位要求你退回，也不是没有道理的。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-11-30 09:36

单位扣除退休证卡不给没有法律依据，应该退还退休证和退休工资卡。
但你单位要求你自己承担这几年社保费（单位已经代缴完）给单位财务也是合理要求。
这个事情协商解决为好，即使仲裁或诉讼，结果无非是你支付这几年社保费，单位退还退休证和退休工资卡。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-30 10:30

你好单位这么做没有法律依据你先和单位协商协商不成可以通过打官司的方式维护你的合法权益你属于长期病假职工没有和单位解除劳动关系你还可以要求单位支付你病假期间的最低工资合同期内单位为你缴纳社保费用是单位的义务如果有疑问可以继续提问

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-30 12:51

你好
1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。