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劳动纠纷

上海－青浦区 07-20 14:02 悬赏 0 发布者:liumz 给我留言回答:(7)

公司在我病假期间和我提前解除合同，我也同意。我还能主张要求支付7月份的工资吗？提前解约的补偿中包含工龄和没有提前30天通知的部分，年休假只按一倍工资补偿，没有按300%补

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[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2011-07-20 14:05

您好，单位与你解除劳动合同是违法解除，应当支付你经济赔偿金。当前你能主张的权利包括经济赔偿金、加班费、以及正常的工资。

[北京-东城区]
尹利兵律师
16914积分

回复时间： 2011-07-20 14:05

应当按照劳动合同法的相关规定执行，如果不合理则可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-20 14:08

你的单位涉嫌违法解除合同，应当支付赔偿金，为经济补偿金的2倍计算，违法解除只有赔偿金，没有代通知金的。需要帮助，可以联系面谈。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2011-07-20 14:27

公司违法解除劳动合同，若未依法给与你赔偿，可以申请劳动仲裁。如有需要，欢迎电话详询。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-07-20 14:28

可以主张已经工作的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-20 16:33

合同什么时候解除

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-07-20 17:15

看你们协商的内容而定，只要双方达成一致就可以。
你若认为方案不满意，可以拒绝协商解除，在医疗期内，公司不能辞退你，医疗期满以后仍不能上班的话，公司可以辞退你但需要支付你经济补偿金和六个月工资的医疗补助费。
建议好好考虑。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

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