已解决问题

劳动纠纷

11-28 21:52 悬赏 10 发布者:105114…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(1)

我从9月15号进了一家公司。我进公司的时候是一个经理和我谈的，谈好了一个月试用期，试用期工资2800。由于刚毕业，没有太多经验，所以也没在意劳动合同的事儿，一直也没签。
最近公司才给我提十月份转正的事儿。申请递上去了，另一个经理告诉我给我个考核，做好了就转正，做不好就结束双方合作。
我想问一下，如果我被解雇了，我有没有什么权利可以主张？我试用期是一个月，已经没办法证明了，招聘时的经理和人事都走了。但是公司让我填写十月份的转正申请表是不是可以证明的约定的试用期?
超过试用期的这段时间，我可以主张按转正工资发放吗？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2015年11月28日 22时00分

针对你的问题答复如下：

    1，超过一个月没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

请问，如果我需要维护我的这些权益，需要提供些什么证据？

回答：

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。

追问：

那需要携带什么资料呢？怎么收费呢

回答：

建议直接来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

给律师电话了，不过我这可能信号差，然后听他好像也有些急，搞的我也是心情不好了。
但是他给在这儿回答了这么多问题，分还是可以给的。还是谢谢您

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