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7个月用人单位不跟劳动者签定劳动合同能得到经济补偿吗？
云南－昆明 07-20 14:23 悬赏 0 发布者:ssr 给我留言 回答:(4) 我在一家省级事业单位从2005年到2010年当保安，这几年当中每年都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有给我们购买社会保险，单位提出给予我从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不是不与我们签合同，今年的合同是顺延上一年的合同，但我想即使要顺延合同，出必须要有一个文本形式的东西，必须要经双方签字认可才能生效，他们这种解释显然是站不住脚的，请问我能要求得到这7个月的经济补偿吗？我该怎样解决呢？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 14:28
如果违法协商处理，可以申请劳动仲裁裁决。
- [陕西-西安]
- 蔺凯律师
- 74积分
回复时间： 2011-07-20 14:32
你们的合同中规定了合同期限了吗？如果规定了，每次都是一年期限，一年一签，那么公司说是顺延上一年的合同是站不住脚的，可以要求今年7个月的双倍工资以及05到11年6个月的经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-07-20 15:05
可以主张6个月双倍工资差额，及一个月工资经济补偿。
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间： 2011-07-20 21:44
可以得到6个月的双倍工资，办理社会保险，同时要求7个月工资的经济补偿金，要求办理从2011年1月至7月份的社会保险。
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