单位拖欠公积金和工资数月，各种霸王条款，如何维权？

如题，本人所在单位到现在已经压了6个多月（去年12月和今年的1、2、8、9、10月及7月的30%）工资了，并且公积金从去年六月份就不给缴了，但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款——

1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入职前谈好的福利待遇从今年6月开始全都单方面废除了，而且单位在群里发了一张老板签字的文件照片，内容上写的从7月开始每月只发工资的70%，但扣税是按照满工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐​”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且加班没有班车接送、没有餐补等任何补助，加班的天数名义上说等不忙时可以调休，但公司总会让你忙得没有多少时间去调休，每年不管剩余多少天班没休成到第二年元旦统统清零，几乎每年清零时我都能剩最少七八天班（根本没时间去调休）4、从没有赏，只有罚；我们每个员工充当三个工种——搬运工、纸箱包装和本职工作，公司为了省钱要求各个分公司的人一周两次干搬运和叠纸箱装水等活，并且有任务量（最开始干这些活时是全当帮对方的忙，后来这种好心完全被公司给强制性了，每次干活人数和任务量达不到或者迟到都要罚，不管员工自己职责的工作多忙都必须积极响应）；开会响一次电话，罚款一千，响两次罚款当月工资70%；下班走时没关电脑主机一千，没关显示器五百，上班迟到一次五百（可以说工资可以发的不及时可以发的少但罚款都是五百起步的）5、当月如果不发工资，财务或者相关领导从不会提前告知公司员工因为什么原因导致本月工资拖到何时发，从未有过任何形式的通知，而且，谁要是主动去问这回事会有被开除的风险（不让你去打听，反正是各种的公司“我行我素”）

    我现在还在职，我们公司是一家私人的集团化企业，从去年11月就开始压工资，后来通过大家的努力公司陆续发了几个月到现在还压了半年多工资，公司员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们单位是，比如你有7、8、9三个月没发，等到公司啥时候集体发7月份时你才能领到7月工资，依此类推，有些离职快一年了到现在跟我们一样还没拿到去年12月的工资，离职的人几乎都去找劳动仲裁了，劳动仲裁也几乎天天去我们单位，但来了也没用最后依旧是拿不到钱
    你们说，我该怎么办？现在是干的够够够够了，整天忙碌但却拿不到自己应有劳动报酬，今天周天家里有事没去上班被告知上午老板去查岗了，并说明天早上七点半去哪哪开会（估计凶多吉少）；今天都11月29了，这个月的工资又泡汤了，现在物价这么高，公司这么弄让我们这些员工拿什么来养家糊口啊，老板爱开会，而且多次在会上说不拖欠工资保证到几月几月把工资补齐，到头来说得不好听就是放屁，说了五六次没有一次兑现的，1月时说到3月补齐，到三月了又说到四月，到四月了又说到六月，真是败了
    看现在央视时常插播一个公益广告，说的是老板变相找各种理由来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿着劳动法来维护自己的合法权益——我也迫切想维护自己的权益要回自己的血汗钱，可咱又不是农民工（得不到政府的重视），只是普通技术工人，可咋办啊？那么多人找劳动仲裁都没有结果，他们说打官司一个两个人影响力也不够，打也白打，打不赢还得倒贴律师费用，说得不偿失
    希望有明白的人给我支支招吧，非常抱歉我没有积分，俺真诚地谢谢您了！！