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我的工资应该怎么算
广东 10-07 21:39 悬赏 20 发布者:289674…… 给我留言 回答:(7) 我在工厂上班有85天，每天工作12小时。刚开始去和老板谈的工资是1500元/月，她说分上半年（闲季）1250元/月和下半年（忙季）1750元/月，现在她又说不分了，就1500元/月，我要求（每天上班超过12小时）要加班费，按1500元/月我不同意，我就不做了，但是他给我1250元/月结算。我们没有签合同，去劳动部门他们说不好解决，说如果老板不承认当时的口头约定我也没有证据，说工厂也没有违法。和我做一样工作的工作接受1500/月。我要求同工同酬，劳动部门说我们厂没有分等级，他的工资老板愿意给多少就给多少和我没关系。
请问我的工资应该怎么算？如果真的按最低保障工资应该怎么算。我可以要求什么补偿？可以告工厂什么？依据哪些条例？
谢谢！！！
请问我的工资应该怎么算？如果真的按最低保障工资应该怎么算。我可以要求什么补偿？可以告工厂什么？依据哪些条例？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2008-10-07 22:49
可以要求双倍工资，补交保险，给予补偿和赔偿，可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-07 21:43
协商解决。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-10-07 21:43
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-07 23:49
没有证据的话，按照你们单位相同岗位职工工资 计算。你可以申请仲裁，要求支付没有签订合同的双倍工资和一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-08 08:30
没有签订合同的双倍工资和一个月工资的经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-09 17:44
完全可以要求双倍工资，补交保险，给予经济补偿和赔偿。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-11 16:41
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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