劳动仲裁问题

你好。我是一公司业务员，常驻外地销售分公司工作。公司实行销售提成工资，每季度发放，非承包制。2014年5月起，分公司不给报销差旅费，不给出差补助，我自己垫付差旅费至6月中旬，回家后待到9月份又自己垫钱出差一个月，11月份又自己垫钱出差半个月，然后待到今年7月份出差一个星期。本人2014年1月28日发放了上一年第四季度工资4万元，以后每月只有公司预支我们工资600元缴纳我们个人承担保险部分，剩余的约200元发放到工资卡中，业绩不好，没有提成工资，一直发到2014年12月，2015年至今没有任何工资收入，公司只给缴纳的养老保险。现通过劳动仲裁解除劳动合同，刚拿到仲裁书。但是有几个问题在此咨询一下： 1.劳动仲裁判定我2014年平均工资3000多元（含1月28日发上一年工资），已超过最低基本工资，没有支持我索要2014年1月至2015年8月最低基本工资要求，这合理吗？ 2.我的实名制车票证明不了我出差，仅凭公司一张没有任何人签名的考勤表认为我自2014年5月20日起开始旷工，是否合理？ 3.如果不支持我的最低基本工资要求，那么解除合同赔偿金应该怎么计算？多谢！