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王律师您好,想咨询你一次劳动纠纷的情况。我公司因一名员工不符合岗位要求
山东-烟台 12-01 23:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 王律师您好,想咨询你一次劳动纠纷的情况。我公司因一名员工不符合岗位要求,公司人事(也就是我)对该员工进行劝退(劝该员工自己提出辞职),经过沟通,该员工同意辞职,并说自己已经找到了工作。因此,我这边于他签订了解除劳动关系合同书(合同书大意:与该员工建立劳动关系的时间为15年9月至18年8月,中途经双方协商决定于11月30日解除劳动关系)。2天以后,该员工反口说是我公司辞退他并强制他签订解除协议,要提出劳动仲裁,态度坚决。现在的情况:我公司跟他产生实际劳动关系的日期是7月1日,当时签订了一份为期3年(试用期3个月)的劳动合同。9月1日,又与该员工签订了一份为期3年(试用期3个月)的劳动合同,并于劳动审批处备案,9月份开始缴纳社保。请问:这种情况我们公司能胜诉吗?要给予该员工多少赔偿?
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