劳务合同的问题，急求！！！

现在工作的地方是某航空公司在当地的一个后勤基地，其经营的性质类似于酒店（但不对外营业），专门为航空公司领导，飞行员空乘提供住宿吃喝的一个地方。7月份招聘进去后说是8月1号签合同的，但是到现在都没签，合同是和一个劳务派遣公司签。航空公司把这个后勤基地委托给某家酒店来管理。现在有些疑问
1，问的没水平一点就是我是属于航空公司的人还是某家酒店的人（我当然知道我应该是属于劳务派遣公司的人）
2，当初应聘时公司说工资是1300-1600元，但现在是说工资是850元底薪+300元岗位奖金+60元饭贴+100元中晚班费=1310元，这个包含所用津贴在里面的1310元可以是公司一开始说的工资1300-1600吗？
3，因为是酒店性质的24小时服务行业，是否加班时有享受加班工资的权利？
4，劳动法是否规定一个月工作时间应该是120小时，那我现在一个月工作有240-270小时，工资方面应该怎么算？
5，航空公司在机场有地勤工作人员，我和他们相比是否应该享受不同岗位工资和岗位绩效奖金但享受航空公司的同等福利待遇？

请大家帮忙回答一下 ，因为是新开的基地，和我一起进公司的有四五十个人，现在大家都有这样的疑问，大家都觉得航空公司在压榨我们的劳动力，现在希望能够得到准确的法律信息，然后去和领导谈合同待遇
先谢谢大家帮忙