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在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的

四川－成都 12-02 13:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里。（实际是都未签订）待劳保局的人走了，随即让我们签订合同，而合同的签订时间却不是实际用工时间而是购买社保时间，这样我们该怎么维护自己权益呢？

问题补充：

现在续签了，可是签订日期是购买社保日期，还可以要双倍工资吗？比如说:实际用工是四月份，签订合同日期是八月份呢只有一份，我们一份都没有拿了，合同内容都未给我们看，就直接让我们签字了。合同封面的法定代表人与实际法定代表人不同呢，合同生效吗

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全部答案

回复时间： 2015-12-02 13:51

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资。

回复时间： 2015-12-02 13:54

你好。1、《劳动法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资。
2、如需帮助，你可直接来电免费咨询。

回复时间： 2015-12-02 13:56

可以去投诉，劳动合同应该是每人一份

回复时间： 2015-12-02 15:21

你好。1、《劳动法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资。2、需要有证据证明。3、可以向劳动监察部门举报。

回复时间： 2015-12-02 15:30

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资。

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