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终止劳动合同如何补偿
北京 07-23 05:38 悬赏 15 发布者:sLE7742 回答:(10) 2000年到单位工作，2011年6月合同到期，由于岗位安排问题，经协商同意不再续签合同，应如何补偿？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-23 06:00
可要求签订不固定劳动合同，如用人单位拒绝，可要求支付每满一年赔偿一个月本人工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-23 06:35
根据劳动合同法规定,就你所述情况,合同到期单位不同意续签的,应当支付你四个月工资的经济补偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 廖江华律师
- 572积分
回复时间： 2011-07-23 06:46
在用人单位工作每满一年补偿一个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-23 07:28
要求支付每满一年赔偿一个月本人工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-23 08:04
可申请劳动仲裁要求支付每满一年赔偿一个月本人工资
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-07-23 10:47
单位应该给你提供相当于11个月工资标准的补偿金。另外，如果本案中2008年后，双方合同已经签过两次的话，合同到期后，单位应该为你签无固定期限劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2011-07-23 11:01
满一年补偿一个月的工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-07-23 15:09
咨询劳动部门
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-24 13:31
劳动合同到期后，用人单位不续签，需要支付劳动者经济补偿金。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-07-24 16:25
应按解除算，因单位不应调岗，否则不得认定终止，应视为双方协商解除，要求支付经济补偿金11个月。
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