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加班基数的确定

江苏－苏州 07-23 08:16 悬赏 0 发布者:158516…… 给我留言回答:(3)

我在一家台资企业上班，公司对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴)；八小时以外加班费，以每小时7.5元为标准。实际加班费以员工手册约定计算。另外，最低工资包括岗位津贴吗?

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-23 10:10

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者试用期期间工资，毕业生进入用人单位，并建立劳动关系，在实习期间的工资，也不能低于最低工资标准。

最低工资不含社保费、公积金；不包含劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；不包含劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；不包含劳动者依法享受的保险福利待遇，如医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等；不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

追问：

我的工作环境是属于高温、有毒条件。但我怎么能证明有毒啊。我用温度计测量的温度能证明高温吗？

回答：

可以的，一般工作的环境你可以举报的。