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工资该不该扣，应该怎样扣?
07-25 11:04 悬赏 20 发布者:283046…… 给我留言 地区:重庆－永川 回答:(1)
您好！我在永川金海岸茶楼收银员，老板因为我们没有登记茶楼的一个管理系统，扣除我两个月的绩效工资，又把我们辞退了。当时我们去上班的时候他也没有说那管理系统非常重要，管理人员说只是给他一个人看，之后管理人员也没检查，我们就有段时间没有做管理系统，而且每天都有填写的单子为做帐依据，老板以我们没做管理系统为理由，扣除两个月的绩效。请问这绩效工资该不该扣，如果要扣是怎样的一个扣法？没有签劳务合同的有效吗？谢谢！
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- [重庆-綦江]
- 陶跃明律师
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回复时间：2011年07月23日 13时09分
你签订劳动合同了吗？如果没有签订劳动合同，那么用人单位应该从满一个月起至一年的双倍工资。假如没有合同约定，那么老板扣你工资是没有依据的，另外，老板支付给你的工资不能低于当地的最低工资。
追问：
谢谢您！还有就是我们没有签劳务合同，如果老板不认账，我们该怎么解决呢 ？我也给那边的管理人员打电话说了你们不该扣我们绩效工资，都没有回复我们。
回答：
单位未与你签订书面劳动合同,你持有的工作证、工号牌、出入证等及其他同事的证言都可以作为你与单位存在劳动关系的证据。
如果你感到通过自己的努力很难解决问题，那么建议你委托律师办理。
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