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我在工作期间公司没有与我签订劳动合同，后因个人原因离职，公司拖欠工资不发
北京 12-03 10:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 我在工作期间公司没有与我签订劳动合同，后因个人原因离职，公司拖欠工资不发，最后又以工作期间出现错误，给公司造成不必要损失为由扣除一个月工资，这样做公司合法吗？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2015-12-03 10:15
您好，不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2015-12-03 18:39
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-12-03 10:14
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:15
你好！ 公司没有与您在一个月之内订立劳动合同的行为违法！您可以主张第一个月满的次日起2倍的工资！如有需要您可以来电咨询！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:17
您好，公司的做法不合理。您可申请劳动仲裁索要工资及未签订书面劳动合同的补偿金。您离职多长时间了？现在有哪些证据？可来电咨询，给您更详细的分析。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:17
首先，没有签署劳动合同需要支付双倍工资。其次，个人原因离职没有经济补偿，但是拖欠工资是违法的。必须及时发并支付拖延的赔偿金。第三，要严格审查你工作期间是否有错，是否造成损失，损失是否已经发生，数额多少，再确定你是否该赔偿该赔偿多少等问题。所谓不必要损失有可能损失并未发生，未发生的不赔偿。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2015-12-03 10:17
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，拖欠工资及拖欠工资的百分之五十，未缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:23
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:30
您好，公司不与劳动者签劳动合同可要求公司支付双倍工资，公司拖欠工资是不合法的，您可申请劳动仲裁维权，可来电咨询为您详细分析解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 10:32
您好，可以起诉单位要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，并追讨拖欠的工资。如有疑问请来电咨询，我将详细为您解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-12-03 11:03
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-03 20:00
不合理，可以申请仲裁。
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