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劳动纠纷

07-25 21:38 悬赏 10 发布者:xiaoxu…… 给我留言地区:天津－东丽区回答:(4)

您好，我在单位工作15个月，没有跟我签订劳动合同和缴纳保险，我找到劳动监察部门，当监察部门找单位的时候，单位把我辞退，并不给开具任何证明。经过半年的协商，没有跟单位达成一致，我找到劳动仲裁，因为我没有任何能证明我是他单位职工的证据，所以仲裁判定我败诉。我要去法院继续上诉，请问法院会去单位进行调查吗，我给了他一份单位人员名单和联系方式。我因为没有任何证据，所以不知道有没有胜诉的可能，谢谢回答

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回复时间：2011年07月25日 21时53分

首先，你打算起诉的话，请不要过了起诉时间。
其次，你要自己去搜集证据证明你们之间的劳动合同关系。
然后，你之前请求监察科去协商，他们那儿有没有你劳动关系的一些证明吗
最后，证据是关键，建议你找相关的人或相关的证据，可以是书证、录音录像、证人证言，也可以是你平时上班去的一些别人的见证啊，比如，进入公司必经的物业保安或你使用的电脑，进门证等等。否则就要承担败诉的后果。

追问：

就是因为没有证据，因为单位很聪明，不给我们留任何证据，我现在不知道法院会不会去根据我提供的人员名单去调查事实。那些人都不会出面给我作证的，因为谁也不想因为这个丢了工作，这个是人之常情，所以我不知道法院会不会去调查。

回答：

我只能跟您说，司法实践中，一般法院是不会主动去调查的，即便调查，证人的证言从证据的形式上看还是证言，根据证据规则，证人证言是需要出庭接受质证的，否则不能作为证据使用。所以只能把希望放在自己身上，自己想办法搜集。

追问：

哦，看来我是没希望了，在监察的时候找过我协商，因为没成功才会去仲裁败诉。如果我不是单位的职工，单位怎么会找我协商呢？如果非正常拍摄的一些东西可以当做证据吗，比如我跟监察科的科长谈话

回答：

在这类纠纷案件中证据的来源是否合法，法院应该不做实质地审查，但问题是，如果你就劳动关系问题和用人单位之间进行过协商并有录音的话，在本案中才有点作用。换个思路，想想其他的办法吧。

追问：

就目前情况看来我是肯定会败诉了是吗，单位现在就是颠倒黑白，不承认有我这个人，我什么证据也没有，谢谢您的耐心解答，分数明天给您

回答：

也别太灰心，我个人建议，即使没有证据，没有把握，但既然都已经启动了这个程序，希望你还是继续起诉。法官也是人，他内心深处应该有个评价的。所以不是一点希望都没有的。毕竟你和用人单位存在劳动合同关系是事实。祝你成功。