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劳动纠纷，关于解除劳动合同及经济赔偿
天津 12-06 11:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 您好，我和公司因为拖欠工资及生育津贴问题进行仲裁，我们要求支付工资及生育津贴，立即解除劳动合同及支付双倍赔偿，仲裁结果是同意支付半个月没给的工资、生育期间的工资和生育津贴（高出工资部分），但是解除劳动合同和经济补偿给驳回了，这个裁决合理吗？（支付的工资是14年的）
问题补充：
我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假，期限是1年，但是公司在哺乳期第11个月时就取消了，我们的证据有一份聊天记录的截屏）；
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回复时间： 2015-12-06 11:21
这是可以申请仲裁来维护自己的权利的
追问：
谢谢您的回答，我的问题是仲裁后的仲裁结果合理吗？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-12-06 16:40
你好，需结合具体情况确定，可以委托律师处理
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回复时间： 2015-12-06 22:29
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