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辞退补偿
07-26 12:36 悬赏 0 发布者:yangsi…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(2)
工作2个月，未过试用期，公司以和上司关系不好为由将我辞退，但是要求我写离职申请，我7月15号提出到7月31号正式离职，现在考核系统无法进入，公司回复说本月不用考核了，和我提交申请之前说法相反，并口头承诺说不影响本月工资，书面他们不愿意给我任何承诺，请问这样的事情该怎么处理？他们合法吗？公司办事处和总部之间有什么内部处理吗？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
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回复时间：2011年07月26日 15时53分
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
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其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-07-26 13:23
不用写辞职申请，如单位辞退的，单位应支付你一个月的工资。
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