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解除劳动合同
江苏 08-19 10:49 悬赏 20 发布者:zfsun1…… 给我留言 回答:(3) 公司要和本人签解除劳动合同协议书,转为派遣公司。各位达人帮忙看下是否有问题,是否会涉及到赔偿。。。。另外,这样的签法会不会有什么损失。。。谢谢了。。。。内容如下:
(备注:本人是2008年6月与该公司签的劳动合同,合同期为1年,后来办了调动,调动到一个集团的另一家公司,合同改为2008年11月到2008年6月,目前(8月)合同已经到期了,但仍然在该单位工作,公司因要我们和派遣公司签,所以迟迟未与我们签订合同,现在让我们直接和派遣公司签,所以让我们签解除劳动合同的协议书,郁闷啊)
根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同》,乙方任职于甲方**岗位,现经双方协商,一致同意解除原合同,并达成如下协议:
1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。
2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后,被派遣至甲方工作的,为甲方服务的工作年限将累计计算,甲方按实际服务时间支付乙方在职期间工资,并负责办理乙方用工登记、个人档案和社保关系的转移手续。
3、其他——无
4、甲乙双方在原合同履行期间不存在任何劳动争议事项。
5、本协议一式二份,双方各执一份,自双方签字之日起生效。
在线等,不胜感激。。。
(备注:本人是2008年6月与该公司签的劳动合同,合同期为1年,后来办了调动,调动到一个集团的另一家公司,合同改为2008年11月到2008年6月,目前(8月)合同已经到期了,但仍然在该单位工作,公司因要我们和派遣公司签,所以迟迟未与我们签订合同,现在让我们直接和派遣公司签,所以让我们签解除劳动合同的协议书,郁闷啊)
根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同》,乙方任职于甲方**岗位,现经双方协商,一致同意解除原合同,并达成如下协议:
1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。
2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后,被派遣至甲方工作的,为甲方服务的工作年限将累计计算,甲方按实际服务时间支付乙方在职期间工资,并负责办理乙方用工登记、个人档案和社保关系的转移手续。
3、其他——无
4、甲乙双方在原合同履行期间不存在任何劳动争议事项。
5、本协议一式二份,双方各执一份,自双方签字之日起生效。
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193664积分
回复时间: 2009-08-19 15:47
应当与派遣公司一起签订三方协议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-19 12:20
公司之所以要把你们改签为劳务派遣公司,就是想转嫁本来应该由公司承担的义务。其实和劳务派遣公司签约本身没什么问题,只要合法合理,劳动者一样享有正当的权益,但有很多公司就是借劳务派遣之名玩很多猫腻,建议带合同原件当面咨询律师。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间: 2009-08-24 20:27
您好!
建议您委托律师处理,委托律师处理能最大限度地维护您的合法权益。
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