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公司不承认实际工作时间
北京－西城区 12-07 07:55 悬赏 20 发布者:newtyp…… 给我留言 回答:(4) 我在北京一个超市上班，由于人员问题，故本人长期上夜班，此超市的夜班工作时间是当日22：00--次日7:00，每天9小时，一个月有8天的休假
但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时，但是公司只承认我的工作时间是176-184小时，结果我的实际工资少了好几百，我去找公司人事确认，他们以福建总公司的考勤制度为由，只承认每天的8个小时工时，多出来的那1小时则不计算在考勤内，但是我提出晚上班一小时或者早下班一小时的方案，他们则说这样就算迟到或者早退
请问这种情况下我可以经由法律途径向公司索要赔偿吗？
但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时，但是公司只承认我的工作时间是176-184小时，结果我的实际工资少了好几百，我去找公司人事确认，他们以福建总公司的考勤制度为由，只承认每天的8个小时工时，多出来的那1小时则不计算在考勤内，但是我提出晚上班一小时或者早下班一小时的方案，他们则说这样就算迟到或者早退
请问这种情况下我可以经由法律途径向公司索要赔偿吗？
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回复时间： 2015-12-07 09:16
你好 建议收集证据 委托律师处理相关事宜
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回复时间： 2015-12-07 09:07
您好，您是否有相关的证据，证明实际工作时间！
追问：
有实际打卡时间为证，而且每天打卡机旁边有监控，可以查看1-2个月的监控录像，本人每天都是按时打卡的，所以监控录像肯定有我打卡的录像
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回复时间： 2015-12-07 09:21
建议搜集证据。
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回复时间： 2015-12-07 10:50
什么原因公司不承认？公司与您订立劳动合同了吗？您工作几个月了？如果公司没有与您订立劳动合同，你可以主张从第二个月到一年的也就是十一个月的双倍工资！一年之后可主张公司与您订立无固定期限的劳动合同！协商不成，搜集证据及时申请劳动仲裁！
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