劳动仲裁

2004年10月，我调入应城市烟草专卖局（营销部）工作，同年10月27日报到并从事烟草专卖稽查工作，但应城市烟草专卖局（营销部）未与我签订劳动合同，并与2005年8月收取我风险保证金五千元整。2006年元月，应城市烟草专卖局（营销部）为逃避法律责任，把我和二十多个未与应城市烟草专卖局（营销部）签订劳动合同的同事改为劳务派遣用工性质至今。期间，2008年12月以前我任应城市烟草专卖局（营销部）专卖稽查员，从事烟草专卖市场稽查工作，在2007年被评为应城市烟草专卖局（营销部）的“先进工作者”；2008年12月，我因应城市烟草专卖局（营销部）的工作需要，被调入城中市场部任客户经理岗位工作至今。
   我在被诉人应城市烟草专卖局（营销部）工作期间，圆满完成其各项工作任务，应城市烟草专卖局（营销部）按月发放工资，2006年至今我在劳务派遣用工期间，2006年元月至12月我基本工资660元（岗位工资500+周六加班费60元+月销售任务奖100），并于年终发放年终奖2808.71元，全年国家法定节假日加班费750元。2007年元月至12月我基本工资820元（岗位工资500元+周六加班费60元+月销售奖260元），半年奖1000元，并于年终发放年终奖2000元，全年国家法定节假日加班费750元，2008年元月至12月我基本工资1260元（岗位工资800元+周六加班费60元+月销售任务奖400元），第一季度责任制兑现奖2000元，并于年终发放年终奖1200元，全年国家法定节假日加班费1500元，2009年元月至8月我基本工资1231（岗位工资820+月绩效工资411），第一季度责任制兑现奖600元，第二季度责任制兑现奖610元，2009年10月后应城市烟草专卖局（营销部）实行工资改革，我基本工资1404元（岗位工资960+月绩效工资444）并于年终发放年终奖2000元，全年国家法定节假日加班费1500元，2010年元月至12月我基本工资1404元（岗位工资960+月绩效工资444），并于年终发放年终奖4000元，全年国家法定节假日加班费1500元，2011年元月至4月我基本工资1496元（岗位工资1040+月绩效工资456），5月份开始我被应城市烟草专卖局（营销部）待岗，应城市烟草专卖局（营销部）发申诉人每月800元的待岗工资。
与此同期，应城市烟草专卖局（营销部）有关与申诉人烟草专卖稽查员/客户经理同岗位的正式工之工资待遇却不同，分别为：2006年元月至12月月基本工资1480元（岗位工资650元+年工工资24元+效益工资210元+生活补贴178元+医疗补贴18元+周六加班费100元+月销售任务奖300元），并于年终发放年终奖8479元，全年国家法定节假日加班费1500元。2007年元月至12月月基本工资1786元（岗位工资650元+年工工资30元+效益工资210元+生活补贴178元+医疗补贴18元+周六加班费100元+月销售任务奖600元），半年奖2300元，并于年终发放年终奖4000元，全年国家法定节假日加班费1500元。2008年元月至12月月基本工资2949元（（岗位工资650元+年工工资30元+效益工资210元+生活补贴178元+医疗补贴18元+周六加班费100元+月销售任务奖1773元），第一季度责任制兑现奖4554元，并于年终发放年终奖3000元，全年国家法定节假日加班费1500元。2009年元月至8月月基本工资3265元（岗位工资650元+年工工资42+效益工资210元+生活补贴178元+医疗补贴21元+月销售任务奖2164元），第一季度责任制兑现奖1500元，第二季度责任制兑现奖1524元，2009年10月后应城市烟草专卖局（营销部）实行工资改革，与烟草专卖稽查员/客户经理同岗位的正式工之基本工资3466元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元），并于年终发放年终奖4000元，全年国家法定节假日加班费3000元。2010年元月至12月月基本工资3466元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元），并于年终发放年终奖8000元，全年国家法定节假日加班费3000元。2011年月基本工资3466元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元）。
   我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机）风里来雨里去，起早贪黑。他们长期合同工，不是领导就是中层干部，或是队所长，要么就是坐机关科室的，绝大部分都是烟草系统的子弟们，真可谓黑脊梁养着白脊梁，干活的不吃饭，吃饭的不干活，干活的不拿钱，拿钱的不干活。在劳动报酬方面，我们短期合同工和他们长期合同工也不一样，差别极大：工资奖金只有长期合同工的50%，各项保险也比长期合同工少的多，而且没有交公积金。
  2011年4月26日，应城市烟草专卖局（营销部）无视我同年一季度的业绩中游偏上及往年完成工作目标任务之事实，亦无视其业已颁行的节假日放假制度，无视申诉人的正当诉求，罗列我所谓的“不能胜任工作”，“不服从管理”，“不严格遵守作息时间”，工作任务完成质量差“等虚假事实，对我作出应烟【2011】26号处理通报，对申诉人作出待岗的行政处理（期间2011年4月26日起至2011年12月31日止，此期间终止日正好与申诉人劳务派遣终了日相同）。
   我准备劳动仲裁，我应该从哪些方面提出仲裁条款，如何维护自己的权利。（单位二十多位劳务派遣同事都有以上想法）