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专项培训协议可以规定考核不合格支付违约金吗
湖北－武汉 07-28 10:42 悬赏 0 发布者:shcbon…… 给我留言 回答:(6) 你好，有个问题想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？
但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不在这个范围内，试用期内劳动者未违反劳动法提前三天解除劳动合同不用支付违约金？
望能给予帮助~谢谢~
但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不在这个范围内，试用期内劳动者未违反劳动法提前三天解除劳动合同不用支付违约金？
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回复时间： 2011-07-28 12:59
约定违法。
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回复时间： 2011-07-28 10:58
该项违约金的约定应认定为违法。
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此类约定违法。
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单位的这种规定违法
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回复时间： 2011-07-28 17:38
约定违法。
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回复时间： 2011-07-29 10:59
这个规定是违法的，劳动合同法规定只有服务期和竞业限制能够约定违约金，其它的都是违法的
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