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离职3个月之后还需要配合上一家公司的工作吗？

上海－杨浦区 07-28 14:23 悬赏 10 发布者:yiyibu…… 给我留言回答:(2)

上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话个人能拿回全部的损失吗？问题补充：再补充下，现在都已经离职3个多月了，个人全部提交的费用单公司还没有全部整理清楚，都这么长时间了，个人有权拒绝配合结报吗？

    而且单位扣发工资的理由是个人费用结报没有做完，要等个人做完之后公司审核完毕才能发工资。公司没有给定结报的期限，个人提交完毕就放个人离开公司，后续的事情公司自己解决，需要时个人配合即可。现在个人不想配合了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？

    在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还需要退一部分款回公司。因为被公司耽误了这么长时间并且经常受到公司骚扰（正式离职2个多月之后还有兼职催费用，公司催结报），故个人不愿意再耗下去，还能有什么有效的办法解决这些问题？

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[上海-普陀区]
高永峰律师
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回复时间： 2011-07-28 16:18

你的原单位工作效率是个问题，你这边呢，没有交接清楚，才造成现在扯不断理还乱的乱局。建议在结算费用上标准宜粗不宜细，该让步就让步，不要锱铢必较。或者呢，干脆点，直接进入劳动仲裁，由仲裁员处理这团乱麻好了。

追问：

跟原单位交接的时候单位不提供人员与本人交接。在做费用结报期间还安排其他工作内容。为了能离职都做了。而且最关键的一点是上岗之前从来没有培训过怎么做费用结报，上岗之后也没有培训过，都是在工作当中自己一步步摸索着来做结报的，曾经结报过的每一笔单子中实际产生的合理费用公司行政都给扣下不让报销，完全是行政故意卡费用的问题。而且行政、人事和财务、项目部门、研究部门5个部门之前完全是脱节的管理方式。碰到财务结报问题时财务不解决，推脱到项目组，项目组退回财务，财务再推到行政，反正每个部门相互之间都在推诿，以至于最后的费用结报做了一个半月才自己理清楚交给公司。连财务给我打过多少项目款财务自己都不清楚，到我手上的费用款哪一笔是多少钱财务从来不告知，都是我自己去找财务查询，财务心情好了告诉下，心情不好了之间不搭理。有些费用到目前都不知道到底是什么钱，公司内部本来就已经很混乱，查不清楚这些费用，所以这份工作做的相对揪心。现在不想跟单位再有任何往来，也是绝望不想跟他有丝毫瓜葛了。