集体向政府机关维权讨要加班费问题

具体情况：政府机关内劳务派遣工被强迫长时间高强度安排加班，每年几十天不允许回家。
值班具体情况;工作日要求在下班后值班，直至第二天上班时间继续上班。
休息日、节假日要求24小时值班，从第一天早上上班时间至第二天上班时间结束。值班期间，晚10点至早上可以睡觉，但是必须保持备勤状态，会随时有突发事件的可能，随时去处理。
证据情况：有单位盖章，相关负责人签字的加班审批表，可以证明加班天数。劳动合同中写明是标准工时，加班需审批。
具体问题：
1、虽然晚上可以适时睡觉，但是要求必须24小时值守，随时有工作要处理。是否可认为，工作日每次值班均为加班16小时，休息日节假日每次值班均为加班24小时，应按该小时数标准支付加班费。（有单位多人轮流登记的值班记录证明各个时段均有可能有工作需要处理）个人对法律的理解，只要是用人单位要求留在单位随时值守工作，不论吃饭，睡觉时间都应当算作工作时间，直至允许离开单位下班回家。是否正确
2、本人注意到相关法律规定劳务派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣公司不知情情况下，仲裁阶段是否应将派遣公司与用人单位一并视为要求被仲裁对象。
3、除了基本工资外（劳动合同中所写数额），每月所发工资中还包含24小时的临时加班补助，数额相当于个人36小时工资。也就是够支付工作日24小时的加班费。此补助并未在合同中说明，也未与劳动者达成任何协议。用人单位自己的说法是，无论加班多少，都是这么多补助。但是劳动者显然不能认同。仲裁中如何看待此部分加班补助。个人认为用人单位未做任何说明，单方面将工资中划分出一部分作为加班补助，混淆视听，想以此来抵消高额加班费。仲裁机构和法院如何认定此事？
4、涉及被强迫加班人数在20人左右，是应单独仲裁、起诉还是集体行动？