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劳动纠纷
天津 07-28 19:49 悬赏 10 发布者:wohuge 给我留言 回答:(4) 你好，我去年毕业，然后进入一个事业单位搞施工，今年四月初我们工程结束，我和项目经理口头请假回家，却不料在家中得了急性阑尾炎，呆了三个多月，后来我觉得不想在工地呆了，就准备和公司辞职，公司说我这几个月没假条，按旷工处理，不仅工资没了，还得补上这几个月的五险一金，结果4个月的五险一金和5000的违约金加起来14000左右，我想问下这钱我该交吗？谢谢
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193874积分
回复时间： 2011-07-28 21:17
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，没有违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-28 19:54
你们之间有书面劳动合同吗？合同约定了违约金了吗？你病假是否按单位规章制度进行了相关请假手续？现在你们劳动合同关系解除了吗？有没有书面的手续？
追问：
有书面合同，里面没有违约金一说，我们病假我是和项目经理口头请的，公司里是要书面假条。现在劳动关系还没解除，我把辞职报告打过去了，单位让我去交钱。
回答：
没有约定违约金的话，你可以不交纳违约金。还有，你主动打辞职报告是个失误。现在最好的办法是 ，你被动地等他吧，如果对方申请仲裁你就应诉。从法律上看你无需缴纳费用。至于保险，应该到你们正式解除劳动合同那一刻。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-28 22:47
证明请病假得到领导同意.违约金支付可能性很小.
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-29 12:05
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。
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