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裁员赔偿
上海 12-11 23:42 悬赏 0 发布者:zhuqia…… 给我留言 回答:(0) 您好 公司现在说要在我们部门开除3个人 老板借他人之口说:你们部门忙的人很忙 闲的人很闲 能力又不行
我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺
《中华人民共和国劳动合同法》说:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我应该是算不能胜任工作的吧
请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还会额外赔偿我工资吗?
我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺
《中华人民共和国劳动合同法》说:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我应该是算不能胜任工作的吧
请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还会额外赔偿我工资吗?
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