已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
农民工在未签订任何劳动合同应如何保护自己的权益??
07-30 22:17 悬赏 0 发布者:1437@@ 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(1)
农民工在没有和企业签订劳动合同的情况下,在该企业工作满20年,这期间也未给农民公交付任何保险金,现去该企业也面临倒闭,农民工也快到退休年龄,想问问这时他们应如何维护他们的权利呢???
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2011年07月30日 22时24分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,他们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,他们有权要求单位补缴社会保险;
3,他们有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,他们有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,他们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护他们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,他们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,他们有权要求单位补缴社会保险;
3,他们有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,他们有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,他们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护他们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我在煤矿工作24年【我是农民工】单位说我年龄大了不签订劳动合同 2个回答0
- 农民工与雇工老板没有签订纸质合同,是否形成雇佣劳动合同关系 5个回答0
- 如何利用劳动合同法保护自己的合法权益? 3个回答0
- 农民工在用工单位签订了劳动合同,为按合同发规定购买社会保险 非工 4个回答10
- 即将被征收失地的农民,应该如何保护自己的权益? 1个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险