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关于保密协议中竞业限制补偿相关问题
辽宁－大连 08-01 23:31 悬赏 25 发布者:142682…… 给我留言 回答:(1) 律师你好:
我与现所在公司的劳动合同即将到期，在于公司签订劳动合同的同时有签了一份保密协议，对保密协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津：
1、对竞业限制的补偿条款所要求的补偿金额一空当时没有填写，说是要根据将来具体情况在做决定。
我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制？
2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。
此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。
3、合同到期后不在续签劳动合同，公司是否给予补偿。
希望律师在解答后顺便将答案发于我的Email：14268297@163.com中,以便我第一时间收到解答！在此对您的解答便是万分感谢！！
我与现所在公司的劳动合同即将到期，在于公司签订劳动合同的同时有签了一份保密协议，对保密协议中的一些问题有些不明，希望律师能够指点迷津：
1、对竞业限制的补偿条款所要求的补偿金额一空当时没有填写，说是要根据将来具体情况在做决定。
我是否可以依据此项未作填写而拒绝相关的竞业限制？
2、协议规定乙方在劳动合同终止、不再续签或提前解除之前6 个月以书面形式通知甲方。
此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。
3、合同到期后不在续签劳动合同，公司是否给予补偿。
希望律师在解答后顺便将答案发于我的Email：14268297@163.com中,以便我第一时间收到解答！在此对您的解答便是万分感谢！！
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回复时间： 2011-08-02 11:16
1、应该按照保密协议约定履行才对。赔偿可以根据实际损失计算。
2、合同到期以后如果不继续签订劳动合同，可以不通知。
3、如果是单位不同意继续签订劳动合同，你可以要求工作满一年要求支付一个月工资补偿。如果是你不愿意继续签订劳动合同，那就没有补偿了。
2、合同到期以后如果不继续签订劳动合同，可以不通知。
3、如果是单位不同意继续签订劳动合同，你可以要求工作满一年要求支付一个月工资补偿。如果是你不愿意继续签订劳动合同，那就没有补偿了。
追问：
他在敬业限制的补偿上没有写明补偿金额，此项为空。要是补偿金额过少我不是很吃亏吗？
我是做电子研发的，如果不从事相关工作在行业里竞争力会大打折扣。
另外想问一下 补偿金的多少是否有什么参考依据？
回答：
没有。要根据对你的竟业限制给对方造成的实际损失计算。如果对方没有证据，一般很难获得法律支持。
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