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我们公司试用期三个月,三个月之后缴纳五险一金和签订劳动合同,我于9月23日进入公司工作
辽宁-沈阳 12-16 13:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我们公司试用期三个月,三个月之后缴纳五险一金和签订劳动合同,我于9月23日进入公司工作,于12月15日提出离职,即辞即走,未与公司签订劳动合同,我们公司都是在下个月的15号开上个月的工资,我没有经过培训,直接上岗,我走之后第二天人事给我打电话告诉我如果没提前十五个工作日提交辞职申请,十二月份这十天将近1000元的工资一分都得不到,除非我再回去上班。,他说我没有经过培训,这事也不知道,现在告诉我了,别到时候引起不必要的麻烦,我肯定是不会回去了,那我这1000块钱左右的工资到下个月还会给我么,公司这样做合理么?合法么?我那10天都是在职期间的劳动成果,一分都不给我是不是不符合法律啊?我怎么能得到我的工资?谢谢
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- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194237积分
回复时间: 2015-12-16 15:26
不合法,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补发工资,给予赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2015-12-16 15:53
不合法,可以申请劳动仲裁维权
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2015-12-16 19:59
不合法,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补发工资,给予赔偿。
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