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劳动合同解除的问题
江苏－苏州 08-02 15:11 悬赏 15 发布者:苏州屁民 给我留言 回答:(4) 我于2011年3月进入公司，并通过一个月试用期后签署正式的劳动合同，合同期1年。我所在部门为房产公司工程部，职务为土建工程师。7月份时候，发现打桩施工单位发生将桩位置打偏的错误。最后统计发现有5栋房屋偏位严重，经济损失200万。施工单位愿意承担该责任。现在公司以此事故为由依据劳动合同法39条（好像是这条），要与我们工程部主管和我解除劳动合同。并且没有任何经济补偿。
请问公司这样处理是否合理，我应该如何维护自己的合法权益
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-08-02 15:43
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你应该已经过了2个月的试用期，公司依第3项解除你劳动合同吗？你可以申请劳动仲裁。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你应该已经过了2个月的试用期，公司依第3项解除你劳动合同吗？你可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-08-02 16:14
如果不是你们的责任，解除违法。
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回复时间： 2011-08-02 16:41
单位必须提供证据来证明是你的过错才能做出处罚决定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-02 17:11
如果你没有过错的话，单位违法，你可以要求单位支付经济补偿金的。
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