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象我这样没签定劳动合同的情况可以要求公司赔偿吗?
广东-珠海 10-29 21:31 悬赏 5 发布者:795216…… 给我留言 回答:(1) 您好,我是2007年10月份入职一家物业公司的,当时签定合同是和一家酒店签定的,两者是一个集团但是法人代表不同的两个人,工资和社保也是由酒店负责,2009年9月起才由物业公司发工资和买社保,今年10月25号我办理了离职,请问:
1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗?有人告诉我说已经过了时效了,因为从2008年1月到现在已经有两年多了。
2 赔偿是从入职算到现在还是从2009年9月算到现在啊?因为2009年9月以前是酒店发放工资的,酒店跟我有签定合同的,9月份才开始由物业公司发放工资的,而且物业公司从来就没有和我签定合同。
1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗?有人告诉我说已经过了时效了,因为从2008年1月到现在已经有两年多了。
2 赔偿是从入职算到现在还是从2009年9月算到现在啊?因为2009年9月以前是酒店发放工资的,酒店跟我有签定合同的,9月份才开始由物业公司发放工资的,而且物业公司从来就没有和我签定合同。
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回复时间: 2010-10-30 14:23
1 可以起诉,劳动者工作满一年用人单位不与劳动者签订合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。公司仍不签订合同的,有权要求双倍工资。
2 你的情况比较复杂,建议申请劳动仲裁。
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