该问题已关闭

工作六年多没有签合同没上保险

北京－宣武区 08-02 16:21 悬赏 25 发布者:zxk198…… 给我留言回答:(8)

我在公司工作了六年多（总公司在广州，我在北京办事处，北京这边没有注册与登记）期间公司没有签过劳动合同也没有上过保险，现在要辞退我（本人无过错）说是补偿两个月的工资，我觉得太少，如果去仲裁都要带什么去仲裁委员会。仲裁大概能补偿多少？（仲裁是在工作所在地还是要去公司所在地）。

补充：1 有电子版的周报告和其他一些电子版的报告能作为证据吗。2 发工资是往卡里汇款的，银行卡的记录是否可以作为证据。3 如果手里的证据只能证明工作了五年左右的时间，其他不能证明的怎么算。
请详细回答，谢谢！

问题补充：

如果公司补偿两个月的工资汇入我的银行卡后，我还有能提出仲裁吗。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-02 16:07

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

追问：

开始补偿一个月协商后才同意给两个月。

回答：

工作六年没有签订合同，基于双倍罚原则，应该有11个月工资。违法解除劳动合同的经济补偿金6个月工资，一共是17个月工资，保险另外计算

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-02 16:16

公司没有签过劳动合同，你可以要求支付双倍工资；没有上过保险，你可以要求补缴并支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。工作所在地和公司所在地都可以申请仲裁。有电子版的周报告和其他一些电子版的报告可以作为证据。发工资的银行卡的记录也可以作为证据。
可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-02 16:46

一、单位没有签订劳动合同违法，你可以主张11个月的双倍工资；
二、超过一年的视为已经签订无固定期限劳动合同，如单位不签，你可以要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资及经济补偿（至少60个月＋6个月工资）；
三、单位不缴保险违法，可以要求补缴；
四、工资打款凭证、同事证言、工作记录等均可以作为证据使用。
综上，你可以主张至少77个月的工资。请对解答给出评价。如需帮助，建议面谈。