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是否应要求离职补偿金
12-17 12:36 悬赏 0 发布者:xudong…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(1)
公司订立劳动合同的时候，在合同后面附了一张表，上面写了一些政策法规，里面有一条写的是根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，每满一年，给员工一个月的月工资，满半年的发半月月工资......；
里面还有几条都是依据《深圳经济特区劳动合同条例》，但是我现在才知道这个条例已经被废除了，他依据这个废除的条例做合同算不算欺骗？而且公司曾口头告诉我们离职的时候会给离职补偿金，以前2012-2014年离职的人也都拿到了补偿金，就是按照这个条例来的，他这个承诺导致我错误的决定了职业规划，我能要求补偿吗？
里面还有几条都是依据《深圳经济特区劳动合同条例》，但是我现在才知道这个条例已经被废除了，他依据这个废除的条例做合同算不算欺骗？而且公司曾口头告诉我们离职的时候会给离职补偿金，以前2012-2014年离职的人也都拿到了补偿金，就是按照这个条例来的，他这个承诺导致我错误的决定了职业规划，我能要求补偿吗？
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回复时间：2015年12月17日 14时57分
如主动辞职没有补偿，如公司解雇你可以要求补偿
追问：
这个补偿金是按照月总工资算还是按照月基本工资算
回答：
总工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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