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劳动者在这些情况下如何维护自身利益?
广东-佛山 08-02 20:18 悬赏 25 发布者:郭姝 给我留言 回答:(2) 您好,我是在某内衣厂工作的,我想询问以下这些情况该内衣厂老板哪些是违法的。
1、月薪,2010年一个月上28-30天班都是一样工资;
2、月薪,晚上加班没有加班费,有时加班加 到凌晨1点;
3、每次出货都要我们人事财务这边上车间工作,要求完成车间的工作才可以做本职工作,我们本身的工作做不完就自己加班做,不支付加班费;
4、去年末赶货,公司威胁我们如果晚上不加班就当旷工,扣钱;并要求加班最早走都要超过11点;加班10日只支付了5天晚上的加班费,该加班费还是按我们基本工资底计算;
5、工厂负责人喝醉酒回厂总找人事开骂,总以她招不到工人为理由威胁她达不到他定的目标(在没有任何条件支持下,10日内招60人或以上,而且这60人不能有一个人走的)就要她自己写辞职信;
6、300几人的工厂就一个人事,平时什么工作都要人事做,除了人事本职工作还要兼顾行政、车间出货帮忙包装、人权验厂、质量验厂资料文档建立,现场整理等方面的工作;
7、连私人时间交友都受管,平时几个同事相处好时常在下班后一齐吃饭,工厂负责人把我们叫到他办公室开骂,说我们搞小派别,公司不允许,再这样就把我们都炒掉。
8、我们一进厂就签了3年合同的,2010年开始在该工厂工作;
如果我们真的给工厂辞退(工厂不会直接炒人,他都是用其他事情逼员工主动辞职),我们如何追讨应得的赔偿。
1、月薪,2010年一个月上28-30天班都是一样工资;
2、月薪,晚上加班没有加班费,有时加班加 到凌晨1点;
3、每次出货都要我们人事财务这边上车间工作,要求完成车间的工作才可以做本职工作,我们本身的工作做不完就自己加班做,不支付加班费;
4、去年末赶货,公司威胁我们如果晚上不加班就当旷工,扣钱;并要求加班最早走都要超过11点;加班10日只支付了5天晚上的加班费,该加班费还是按我们基本工资底计算;
5、工厂负责人喝醉酒回厂总找人事开骂,总以她招不到工人为理由威胁她达不到他定的目标(在没有任何条件支持下,10日内招60人或以上,而且这60人不能有一个人走的)就要她自己写辞职信;
6、300几人的工厂就一个人事,平时什么工作都要人事做,除了人事本职工作还要兼顾行政、车间出货帮忙包装、人权验厂、质量验厂资料文档建立,现场整理等方面的工作;
7、连私人时间交友都受管,平时几个同事相处好时常在下班后一齐吃饭,工厂负责人把我们叫到他办公室开骂,说我们搞小派别,公司不允许,再这样就把我们都炒掉。
8、我们一进厂就签了3年合同的,2010年开始在该工厂工作;
如果我们真的给工厂辞退(工厂不会直接炒人,他都是用其他事情逼员工主动辞职),我们如何追讨应得的赔偿。
问题补充:
如果都是违法的,可否告知其都是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的哪一方面,我们应如何收集这些证据?谢谢!
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543447积分
回复时间: 2011-08-02 20:22
都违法,应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求加班费。
还可因此随时辞职并要求经济补偿。
还可因此随时辞职并要求经济补偿。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2011-08-02 20:20
向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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