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税后工资
12-17 15:44 悬赏 0 发布者:junson…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
跟公司约定的税后工资是15000,4年间每月实际收到的工资也是15000,工资在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题:1. 个人需要补交社保和公积金吗?还是公司应该承担所有费用?请高人指点!
问题补充:
跟公司约定的税后工资是15000,4年间每月实际收到的工资也是15000,公司在我任职期间一直以3750的基数缴纳的社保和公积金。目前协商离职问题时牵扯到五险一金问题。我的问题:1. 个人需要补交社保和公积金吗?还是公司应该承担所有费用?请高人指点!
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回复时间:2015年12月17日 15时48分
您好,个人需要承担部分比例。但如果单位未按照实际工资数额缴纳社保的,您可要求单位支付您经济补偿金。您的工资是以什么形式发放的?劳动合同是怎么约定工资及五险一金的?可来电咨询,结合具体情况为您详细解答。
追问:
杨律师:您好!
1.按照这个理由要求公司支付经济赔偿是否有法律依据?
2.我的工资是以每月银行转账的形式打到我的工资卡里。
3.劳动合同里只说税后工资是15000。没有体现五险一金的问题(或者我没有注意。合同在家呢),但公司一直按照3750基数缴纳的。当时跟领导谈的时候,领导说15000是我净得,其他都不用管。
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回复时间: 2015-12-17 15:48
这是可以详询当地税务局的
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回复时间: 2015-12-17 15:51
如果补缴社保和公积金,您需要承担一定比例的费用
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