该问题已关闭

客户用了产品出问题，公司拒还员工工资，怎么办？

广东－深圳 12-17 17:10 悬赏 0 发布者:猪的COCO 给我留言回答:(4)

1月份客户用了我们的电子元器件电容组装在灯上，那个灯出了出题，我们公司有向原厂出了报告证明不是产品的问题，是客户操作上的失误，因此客户到现在都不给我们货款一万七千多，公司就不还业务员工资一万三千多，公司老板要求业务员要回货款再给工资。请问：公司这样做合法吗？业务员能通过什么方式要回工资？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136679积分

回复时间： 2015-12-17 17:22

公司这样做不合法。业务员能通过仲裁方式要回工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-17 17:14

可以申请仲裁要求公司支付工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-17 17:26

如果公司约定业务员的工资提成需要等收到货款再发的话，那就等货款收回来再主张，如果没有约定，那么公司属于拖欠工资，员工可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁处理。

追问：

不含此单的提成，工资还有一万三，金额不大，劳动局会受理吗？还有，业务员离开时没有带走合同书，手上没有任何可以证明欠一个月的工资没付给？能申请仲裁处理吗？

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-12-17 17:47

公司的行为不合法，属于拖欠员工工资，拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答