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未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗
广东-深圳 08-24 14:10 悬赏 10 发布者:376040…… 给我留言 回答:(2) 我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失,公司为何要扣除工资的30%呢,百思不解!她都上班2个多月了,但未见签什么劳动合同之类的东西,等到辞职领工资时真扣了30%;我女朋友拒签了工资单。
等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉时,劳动局的人员没好气的说这是合法的,还说劳动法是有规定可以扣工资的20%;劳动局人员讲我们只是协调,如公司不同意就没办法了;本人要求公司得100%支付工资;还说如果你要申请仲裁的话就去吧,别的办法没有了
等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉时,劳动局的人员没好气的说这是合法的,还说劳动法是有规定可以扣工资的20%;劳动局人员讲我们只是协调,如公司不同意就没办法了;本人要求公司得100%支付工资;还说如果你要申请仲裁的话就去吧,别的办法没有了
问题补充:
是这样的,劳动局的人员还给我看了那本劳动法的书,上面是这样写的,当时我忘了看一下那书叫什么名字,看那本子和劳动法的本子差不一样的,所以我没有看书的版面。
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-24 14:44
公司的做法是错误的,劳动站的说法也是错误的.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-24 21:15
还说劳动法是有规定可以扣工资的20%;——不知道福永劳动站的工作人员在哪里看过这个规定。公司绝对是克扣工资。
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