公司强行要派遣改外包，如何应对？

本人先在11年11月起与Z公司签定2年合同，在Z公司的外地分公司工作。
  13年11月改与B人力资源公司签定2年派遣公司，继续工作。中间某时间被改签到C人力资源公司。
  15年11月与C续签2年派遣合同，据说还没批复，合同还没下发给我，但我实际上已拿到11月工资。
  现在Z分司要求总部之外各分公司员工与C改签劳务外包合同，称不签就解约。
1、本人手中现无15年11月所签派遣合同，因交上去还没发下来。上述已领工资事实是否说明我15年11月所签派遣合同为有效？
2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？
3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约派遣合同也不改外包，应该赔偿我多少？
4、据说外包不享受公司福利，请问五险一金、年终奖能享受吗？
5、这样每签一次合同就转一家人力资源公司，是不是想补偿金最多只算2年?这样是否合法？