公司主体变更，原劳动合同还是否有效

有效。

协议有效。如果你不想继续服务，则应当承当相应的培训费。

如你所述的公司变更，合同应继续有效。按合同约定处理

合同应继续有效

合同仍然有效；个人要按未履行服务期的时间，支付相应部分的培训费用

合同继续有效。
如果你不想再继续为公司服务了，那要看你们合同中是怎么约定培训费用的。
一般是按服务年限来分摊的。

有效；要按合同约定赔偿相关费用。

主体变更,如果不影响经营实体,合同继续有效;新公司会与所有员工重新签订合同的.

债权债务由新公司继承。

有效。原有合同由收购公司继续履行；
是否承担赔偿责任，要看具体约定。
必要的话，建议带材料联系律师面谈。

在经营场所和工资待遇都不变的情况下，原合同应当继续有效。你不能通过此次变更，达到你解除合同的目的。还有其他问题请进一步电话联系。

原合同继续有效，新公司会与你重新签订一份劳动合同。原公司不能以这个理由解除劳动合同，但是有的收购中，有些合同要求卖方自己解决员工合同问题，这时，有些公司会以违约为代价解除与员工的劳动合同，这时，违约方就变成你原公司了。但是，一般情况下，应与员工继续签订劳动合同。你此时解约，应按照进修合同约定，赔偿服务期未满部分的培训费。