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劳动仲裁咨询
北京－丰台区 08-04 16:26 悬赏 0 发布者:xiaobe…… 给我留言 回答:(11) 2011年6月9日一名辞退员工A对公司申请了劳动仲裁。该员工A于2009年7月15日入职公司，公司在2011年5月4日通知辞退A在6月3日做
交接，公司于6月10日结算工资，期间公司没有与A签订劳动合同也没有为其缴纳保险。现在A对公司申请以下事项：1、双倍工资3万
；2、经济赔偿金6000；3、加班费2000。现在A提供的证据是：1、工资卡银行详单；2、考勤表（有其他员工签名但没有公司公章）
；3、单位让A去银行办事情时出具的介绍信。接下来公司该怎么办，应该采取什么措施进行答辩，公司能胜诉吗？公司不承认A在曾
经在公司工作过可以吗？
交接，公司于6月10日结算工资，期间公司没有与A签订劳动合同也没有为其缴纳保险。现在A对公司申请以下事项：1、双倍工资3万
；2、经济赔偿金6000；3、加班费2000。现在A提供的证据是：1、工资卡银行详单；2、考勤表（有其他员工签名但没有公司公章）
；3、单位让A去银行办事情时出具的介绍信。接下来公司该怎么办，应该采取什么措施进行答辩，公司能胜诉吗？公司不承认A在曾
经在公司工作过可以吗？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-08-04 16:27
建议直接委托律师代理应诉、答辩、参与庭审。
- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间： 2011-08-04 16:29
你可与律师面谈，或委托律师帮你去做。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-08-04 16:33
可以要求员工提供证据证明在公司工作过。公司没有与A签订劳动合同也没有为其缴纳保险，存在违法行为。既然员工已经申请劳动仲裁，公司就应该积极答辩。
可以委托律师提供法律帮助。可以来电咨询获得更详细的解答。
可以委托律师提供法律帮助。可以来电咨询获得更详细的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-04 16:46
如果员工提供的证据比较充分，公司否定劳动关系可能不太好用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-04 16:58
建议直接委托律师代理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-04 17:01
1、律师认为，对方上述证据已经证实你们之间存在事实劳动关系；完全否认是出庭时的策略问题，可以再考虑；
2、要核实A主张3万双倍工资等的依据；
3、如果仲裁败诉后后，可以通过起诉、上诉等诉讼策略，争取达成和解
2、要核实A主张3万双倍工资等的依据；
3、如果仲裁败诉后后，可以通过起诉、上诉等诉讼策略，争取达成和解
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-08-04 17:10
建议委托律师代理，如有需要可以电话详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-04 18:14
不可以否认劳动事实。单位存在违反劳动合同法的行为，建议聘请执业律师担任法律顾问审核劳动事务，避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-04 18:31
建议请律师介入，详情可以来电洽谈
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-08-04 20:37
建议你委托专业的律师为你提供帮助。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-06 13:00
建议你委托专业的律师
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