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关于试用期工资的问题
上海－松江区 08-04 21:21 悬赏 20 发布者:愤怒的小PP 给我留言 回答:(7) 在一家公司上班十天，还没有签订劳动合同，因有急事需要离开公司。当天以口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职是没有口头或书面告知，自动离开的）是没有工资的，要想拿工资，就得再工作半个月，半个月以后才可以走人，并且工资是下个月再发放。当时听了很气愤，和老板讲理，他说公司有规定的，规章制度上面都有写的，但是刚上班时没有任何人给我做任何培训讲关于公司的规章制度的，按照劳动法，在试用期内还没有签定劳动合同的，当天就可以辞职了对吗。。因当时和老板无法沟通，还翻了脸，现在是拿不到一分钱的工资。虽说只有十天，但也是自己辛辛苦苦，付出了百分之二百的努力，用心去工作的。请问怎样才能拿回自己的工资，如果按照老板说的那样是否违犯劳动法？
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回复时间： 2011-08-04 21:25
1 去劳动局投诉维权，或打12333求助
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回复时间： 2011-08-05 10:01
你好：
可以向人力资源和社会保障局投诉。
可以向人力资源和社会保障局投诉。
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回复时间： 2011-08-05 10:18
协商不成的话，向劳动监察部门投诉。
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- 戎双双律师
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回复时间： 2011-08-05 10:26
协商不成，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
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回复时间： 2011-08-05 11:13
劳动监察大队投诉。
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回复时间： 2011-08-05 18:21
1、提前三天可以走人，不需要单位同意；
2、实际工作日的工资可以要求单位支付，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、实际工作日的工资可以要求单位支付，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-06 10:28
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果拿不到工资，可以去劳动局、劳动争议仲裁委员会解决
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