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工资难题寻求解答
北京 08-05 10:34 悬赏 0 发布者:h2ipho…… 给我留言 回答:(8) 原工资条基本工资1200 绩效工资780 现公司调整为岗位工资650 月奖1980 是不是说我们的基本工资低于了北京市最低工资标准1160？ 公司这样做违背不违背劳动法？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-05 10:40
低于最低工资标准,单位行为是违法的,应要求单位补齐差额部分.协商不成,申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-08-05 10:44
申请劳动仲裁
- [河北-石家庄]
- 陈艳律师
- 37824积分
回复时间： 2011-08-05 10:48
主要发到你手里的实际工资不低于当地最低工资标准即可
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-08-05 10:51
绩效工资和奖金是工资的一部分，通常以实际收入为标准，你的实际收入不低于1160即可。如果低于则单位违法，你可以要求补齐。协商不成可以申请劳动仲裁。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-08-05 10:52
这样的做法并不违法，只要发到你手的工资不低于1160即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-05 11:18
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-08-05 12:15
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-06 08:18
申请劳动仲裁
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