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这能算工伤吗？公司这样的说法就没有责任了吗？
上海－嘉定区 08-05 18:31 悬赏 10 发布者:king21…… 给我留言 回答:(4) 我在一家物流上班，因配货时一位同事故意用配货车撞击我的配货车，我下来和他理论，他态度很嚣张，我无意中用手指了他，他不服，过来就踹了我一脚，之后我们便打起来了。之后被领班拉开了，他面部擦伤，我则较为严重；我们经理说叫我先去医院，之后再回来解决这件事情，我就去了。事后公司处理说将我们俩解雇，然后又说我们违反了他们的员工守则“员工不得在公司栗打架”的条例，我的医药费他们不承担。还叫我们俩（当事人）自己解决这件事情……公司这样做合理吗？我接下来该怎么办？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-08-05 21:26
如可能构成轻伤，建议报警。如不构成，民事赔偿部分，建议双方协商，协商不成，只能起诉解决。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-08-06 01:57
此事与单位无关，没有员工打架单位买单的道理。本案侵权主体很明确，法律关系清晰，构成轻伤以上伤害的，为刑事案件，报警处理，同时可以提起民事赔偿诉讼。构成轻伤以下伤害的，为民事案件，你为原告对方为被告，通过诉讼解决双方的民事赔偿纠纷。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-06 09:55
根据伤情确定。报警、鉴定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-08 14:23
1、你可以要求对方承担你的医药费、误工费等，单位不需要承担责任。
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