开发公司公司拖欠工资约13个月，两倍薪水+经济补偿金每人约6~60万元不等

申请事项：
一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
二、请求裁决被诉人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即裁决被诉人向申请人支付2014年9月1日~2015年12月15日工资赔偿共计294000元赔偿。
其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍），
      2、2015年5月、6月份共发放生活费16000元（8000×2个月），未足发薪水24000元（10000×2个月+2000×2倍），
3、2015年7月1日~2015年12月22日未发放薪水110000元（50000×2倍+5000×2倍）。
　　以上二项合计：314000元。
事实与理由：
我于2014年4月1日进入被申请人某房地产开发公司单位工作，任工程部水暖工程师一职至今。入职后公司至今为止未与申请人签订劳动合同，招聘时，约定申请人正常工作时间月工资为税后10000元（放假与正常上班工资相同），每周工作6天（周六、周日可调休一天），养老医疗保险自理，如工地有紧急事情需要申请人到场，申请人必须到场。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将公司各部门大小员工于2015年10月1日放假至今，为此，我多次找被诉人领导协商要求支付薪金，被诉人均予以各种理由拒绝，甚至拒接电话。被诉人的行为严重违反了《劳动法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87条和第46、47条的规定，我于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
                                黑龙江XX房地产开发有限公司XXX部
　　                                            申请人：XXX(签名)
　　                                               2015年12月15日


公司工作证明人(签名)：工程部部长XXX、工程部土建工程师XXX、工程部水暖工程师XXX、工程部电气工程师XXX、前期部部长XXX、经济部部长XXX、财务部XXX均可证明。

附件：1、黑龙江XX房地产开发有限公司拖欠工资名单；
2、申请人、证明人身份证复印件。


请问我这样写可以吗？另外公司多名员工，想联合上告（4~7人），如果公司账户没有资金，我们是应该向仲裁单位、地税局，还是法院申请控告股东、发起人（出资情况）连带责任（怀疑挪用公司财产）。
敬请相告