已解决问题

关于员工降薪

08-08 12:21 悬赏 20 发布者:yiiiha 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(10)

各位专家，本人经营一家科技公司。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至12000元，但最近因为其恶劣的工作态度和对项目的控制出现问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该员工三天两头请假，作为公司管理者是否有什么办法可以约束他。除此之外他还要求下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资就给他降了，是否合理？

另外，由这个产品经理介绍了两个兼职开发人员，兼职开发人员的工作效率也有非常大的问题，在兼职合同中约定担保人为该产品经理。那么作为公司是否可以因研发产品的拖沓和质量问题追诉这两个兼职人员的责任，是否可以追诉该产品经理的连带责任？

问题补充：

补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作都没做，下午又无故矿工。

有几个问题：
1.周一一早的短信请假（我未回复同意），今天到公司补请假单，公司是否必须批准？
2.承诺的工作未按时提交，是否构成违约？是否可以追究其法律责任（有电话录音）
3.该员工曾于8.1日邮件提出请辞，现在又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？
4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？
5.如果我们开除他（合同到期日为2011.9.21日）是否补发他一个月工资就可以了？
6.我如何要求其必须提交产品开发过程中的归档文件？因为就目前的情况他很有可能不提交完整就走。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2011年08月08日 12时51分

公司不能随意克扣员工的工资，员工可以要求全额发放。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。可以因研发产品的拖沓和质量问题追究这两个兼职人员的责任，还可以要求该产品经理承担连带责任。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-08 12:27

1，员工工资合同约定与实际发放的不一致的，以实际发放的工资为准，公司降薪需要经过员工同意，否则是违法行为。员工有权要求发放
2，如果兼职人员有过错，造成了公司经济损失，那么可以要求要求两个兼职与产品经理承担连带赔偿责任。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如有需要请来电，以作详细解答。