请问按照北京的标准，工伤九级伤残，解除劳动合同时的补偿标准

您好，可以要求其赔偿医药费，误工费等费用的！

你好，可以申请劳动仲裁。

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

你好！因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 
　　2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 
　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 
　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

您好，九级伤残需要支付您8个月工资的一次性伤残补助金，12个月工资的一次性医疗补助金，15个月的一次性就业补助金。您还有多长时间合同期满？您的伤残鉴定是什么时候下来的？您是否有社保？可来电咨询，为您进一步分析。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁。如需要进一步帮助，请来电咨询！