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工资与劳动合同赔偿
浙江－宁波 08-09 12:45 悬赏 10 发布者:wg4134…… 给我留言 回答:(1) 我从2011年3月25日进入此公司当仓库主管,谈好试用期2个月,试用期工资2000,两个月后合格转正,转正后工资2500.6月份的时候我上
去找领导问他可不可以转正,他说可以,让我交个申请转正的单子上去,单子写了,放在下面没给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了8月份发7月份的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后去劳动局申请仲裁,可以拿到6月份的500元和让其支付双倍工资吗?
去找领导问他可不可以转正,他说可以,让我交个申请转正的单子上去,单子写了,放在下面没给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了8月份发7月份的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后去劳动局申请仲裁,可以拿到6月份的500元和让其支付双倍工资吗?
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