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劳动纠纷

北京 08-09 13:48 悬赏 15 发布者:LHx8422 回答:(13)

我于2010年6月怀孕，11月份与公司的劳动合同到期但未续签劳动合同，我一直正常上班。直至2011年1月公司让我休假，3月份生孩子，1月份-3月份公司每月只给我基本工资，并答复我社保会给我报销生育津贴。从4月份开始我就没有收入了，8月份生育津贴已报销，单位通知我要给我停了所有的保险。这样单位既不给我工资，又给我停了保险也就是实质上给我解除了劳动关系。请问单位这样的做法是否合法？

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回复时间： 2011-08-09 14:04

您好
1 单位行为违法；
2 你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，最高为11个月；
3 产假期间应当支付全额工资；
4 不缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿；
5 女职工怀孕期间不得解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金的赔偿金；
6 详情来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-09 13:49

可以申请劳动仲裁维护你的合法权益

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-09 13:51

1，劳动合同到期后不续签，但仍保留劳动关系的，视为未签订劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，产假期间应当支付全额工资，包括奖金、津贴等。
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
4，女职工怀孕期间不得解除劳动合同，否则你可以要求单位双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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回复时间： 2011-08-09 13:54

协商解决不成应通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-08-09 13:54

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

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回复时间： 2011-08-09 13:57

单位行为违法，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的双倍工资及25%补偿金、违法解除劳动合同的罚金等各项损失；
如需帮助，可来电。

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回复时间： 2011-08-09 14:01

劳动合同到期但未续签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。产假期间的工资应该全额发放，工资、奖金、福利等不变。公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-08-09 14:22

女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同，同时应该依法为你缴纳社会保险。单位最少要等你家孩子过了哺乳期才能依据正当理由与你解除劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商不能，可以直接申请劳动仲裁。如需律师进一步帮助请致电。