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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 朱建宇  陈皓元  
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想离职，公司不让走怎么办

天津－和平区 08-10 13:51  悬赏 5  发布者:yuanme…… 给我留言  回答:(6)
我是欧迪办公网络技术有限公司天津分公司的员工，我于7月20日，以邮件的形式正式向公司的总经理提出离职，其口头也答应，但就是不在公司离职申请单上签字，还找各种理由和借口不让走。其中我将辞职申请交上去后，告知我找不到了，让我重新写，写完后不在其上面签字，还私下说在公司的一个月工资不给发了，申明这个是美国独资的企业！
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全部答案
回复时间： 2011-08-10 17:12
建议申请劳动仲裁
回复时间： 2011-08-10 23:01
应当申请仲裁解决。
回复时间： 2011-08-10 13:53
与公司协商，协商不成的话向劳动仲裁机构申请仲裁
追问：

今天协商了 说让我在提出离职后再工作30天再走，但我怕到时候又耍赖，我这情况在8月22日离职的话是否合法？

回答：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

回复时间： 2011-08-10 14:14
邮件方式本身也属于书面方式，单位如果一直拖延不批准，你有权自发送辞职申请（报告）邮件30日后自行离开，但需办好工作交接，同时要求单位一次性结算工资。
追问：

非常感谢，我一直在努力办理客户的交接，分公司老总总是以还有帐款遗留问题等借口不让我走，在仲裁的时候我的邮件是否可以作为一个有力的证据？

回答：

可以作为证据使用，鉴于电子邮件经过公证后才具有不可推翻的证明力，如有必要，将来发生纠纷时可对此公证一下。

回复时间： 2011-08-11 07:44
中国境内任何用人单位都应该遵守劳动法，你可在电邮30日后离职。
公司应该支付工资，办理离职证明手续，否则赔偿损失。
回复时间： 2011-08-11 11:43
员工提出解除劳动合同提前30日通知用人单位即可，单位应当为你办理离职手续，否则属于违法行为。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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